眼下正是新鮮韭苔大量上市的季節(jié),位于江蘇省海安市濱海新區(qū)湯灶村的韭苔種植基地迎來了大豐收。一壟壟韭苔沿著田間整齊分布,碧綠翠嫩,十分惹眼。連日來,湯灶村黨總支書記卞小建帶著合作社的村民們在田間地頭穿梭往來,忙著采摘、分揀、打包。
“往年這個時候,要忙著迎接各種考評檢查活動,僅僅農(nóng)村人居環(huán)境考核檢查,多的時候一天要接待好幾批人。現(xiàn)在輕松多了,有更多的時間和精力放在壯大村集體經(jīng)濟和幫助村民致富上。”卞小建感慨道。
“我們之前在參與督查的過程中發(fā)現(xiàn),為了應(yīng)對檢查考核,基層單位和村級黨組織要花大量時間準(zhǔn)備各種臺賬資料,一個現(xiàn)場往往要接受多輪考評,少數(shù)考評指標(biāo)也是形式大于內(nèi)容。”提起曾經(jīng)的考核指標(biāo),濱海新區(qū)紀(jì)工委書記洪柳柳同樣深有感觸。
如今,像卞小建這樣的基層干部覺得身上的“擔(dān)子”輕了許多。今年以來,海安市持續(xù)深化減負(fù)工作,通過減少督查檢查頻次、撤銷示范項目創(chuàng)建、調(diào)整考核評價體系等方式,最大限度為基層減負(fù)增效。同時明確要求,考核督查采取“四不兩直”方式,不搞層層陪同,不做臺賬功夫,盡量做到“進(jìn)一次門、查多項事”。
據(jù)了解,考核“瘦身”之前,僅僅是面向村級的各種先進(jìn)、示范、點位等方面的創(chuàng)建就達(dá)十多項,各類評價指標(biāo)更是超過200條。有些考核項目不僅頻率高,還出現(xiàn)多頭重復(fù)等現(xiàn)象,嚴(yán)重占用耗費了基層干部的時間和精力。
“以我們村為例,過去的星級黨組織、星級村和鄉(xiāng)村振興示范村評比今年全部取消了,合三為一,簡化成先進(jìn)村評比一個單項。”卞小建告訴記者,新出臺的減負(fù)政策貼合基層實際,再也不用為迎接各種考核而犯愁。
為基層減負(fù)松綁不是口號,考核真正“瘦下來”,基層干部才能輕松上陣。針對部分考核體系設(shè)計繁瑣、督查檢查考核過多過頻、少數(shù)考核存在形式主義等加重基層負(fù)擔(dān)的問題,海安市紀(jì)委監(jiān)委積極協(xié)助市委組織開展專項監(jiān)督檢查,并會同有關(guān)部門著力規(guī)范精簡優(yōu)化考核考評指標(biāo),壓減合并行業(yè)、系統(tǒng)或相近的考核事項,將原來黨的建設(shè)杯、文明典范城市創(chuàng)建杯、長安法治建設(shè)杯等考核評比項目合并為黨的建設(shè)成效評價體系。與去年相比,考核各類單位的指標(biāo)縮減了44%。
“金杯銀杯不如老百姓的口碑。隨著一系列嚴(yán)控考核評比政策的落地,之前所謂的各種‘金杯’‘銀杯’評比活動已經(jīng)取消。”海安市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志說,讓基層減負(fù)就是要動真格,在督促相關(guān)部門落實主體責(zé)任的基礎(chǔ)之上,加大反面典型曝光力度,通過運用節(jié)點通報、專題通報、案件剖析等形式,堅決糾治形式主義官僚主義,讓干部群眾的精力真正花在干實事上。(徐夢龍)
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