“感謝組織的提醒教育，讓我及時認(rèn)識到錯誤，今后我一定嚴(yán)格落實制度規(guī)定，認(rèn)真履行好工作職責(zé)。”近日，華亭市一干部因履職不力受到誡勉談話后作出深刻檢討。

　　這是市紀(jì)委監(jiān)委常態(tài)化運用“第一種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大錯的一個縮影。

　　今年以來，市紀(jì)委監(jiān)委堅持挺紀(jì)在前，突出對重點崗位、重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，從小處著眼、細(xì)處著手，對重點崗位工作人員在履職盡責(zé)、責(zé)任落實、工作作風(fēng)等方面開展主動約談、督查檢查，切實做到早警示、早提醒、常監(jiān)督，有效推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作增效。

　　為深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，市紀(jì)委監(jiān)委堅持抓早抓小，以預(yù)防、教育為主，嚴(yán)把適用對象，對函詢、約談提醒、誡勉談話、通報批評的對象認(rèn)真審核，做到該詢必詢、該談必談。通過經(jīng)常開展提醒談話、案例警示教育、通報批評等方式，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，黨員干部盡量少犯事、不出事、干成事。

　　為保證“第一種形態(tài)”取得預(yù)期效果，市紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)信訪舉報、日常監(jiān)督檢查、明察暗訪、審查調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題的不同情形，因人而異制定談話方案和談話提綱，明確誰來談、談什么、怎么談，側(cè)重從存在問題、分析原因、整改落實等方面談，切實做到“對癥下藥”。

　　截至目前，市紀(jì)委監(jiān)委開展主動約談116人次，談話提醒15人次，運用“第一種形態(tài)”處置教育干部55人次。（供稿 蒙鵬飛  編輯 張莉）