原標(biāo)題：“以人為本”創(chuàng)卓越價(jià)值保樂力加蟬聯(lián)中國杰出雇主

　　2022年1月20日，“2022中國杰出雇主”榜單正式揭曉，保樂力加中國連續(xù)第二屆榮膺“中國杰出雇主”稱號。過去一年間，集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”，在強(qiáng)化行業(yè)人才培養(yǎng)、深化企業(yè)文化價(jià)值等方面制定了政策并付諸實(shí)踐。此次再斬殊榮體現(xiàn)出保樂力加對于“創(chuàng)享歡聚，每時(shí)每刻”（Conviviality at Work）雇主價(jià)值主張的承諾。

　　“作為負(fù)責(zé)任的酒企，保樂力加非常榮幸再次斬獲‘中國杰出雇主’認(rèn)證。”保樂力加中國董事總經(jīng)理郭斌臣（Jerome Cottin-Bizonne）表示，“自進(jìn)入中國以來，我們在推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的同時(shí)，始終將員工隊(duì)伍建設(shè)作為核心工作之一，將團(tuán)隊(duì)成員視為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)‘創(chuàng)享歡聚’這一宏偉藍(lán)圖的重要力量與關(guān)鍵所在。本次獲獎(jiǎng)也印證了過去一年保樂力加中國通過營造更包容的企業(yè)文化、提供更豐富的發(fā)展途徑等舉措為員工打造了一個(gè)更好的職場。”

　　多年來，保樂力加秉持 “創(chuàng)享歡聚，每時(shí)每刻”的雇主價(jià)值主張，致力于在分享、溫暖、關(guān)愛和尊重中與員工一同實(shí)現(xiàn)成長與發(fā)展。2019年，保樂力加推出《2030企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)方案》，將“以人為本”列為四大核心領(lǐng)域之一，不斷強(qiáng)化在人權(quán)、多樣性和包容性方面的責(zé)任。

　　為響應(yīng)集團(tuán)在全球范圍內(nèi)的承諾與指導(dǎo)，保樂力加中國過去一年在組織變革和多元化及包容性方面持續(xù)發(fā)力，推出了多項(xiàng)先進(jìn)舉措。在組織變革上，集團(tuán)持續(xù)打造敏捷組織并提供多樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工實(shí)現(xiàn)能力提升、創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。2021財(cái)年，保樂力加中國內(nèi)部人才實(shí)現(xiàn)平行調(diào)動(dòng)及晉升的百分比達(dá)到兩位數(shù)。與此同時(shí)，為提高企業(yè)內(nèi)的多元化及包容性，集團(tuán)推出了多項(xiàng)調(diào)研和宣傳活動(dòng)，聽取員工的聲音，尊重和理解每一位員工。

　　2022財(cái)年，保樂力加中國也迎來新起點(diǎn)——繼集團(tuán)全球總部新辦公地點(diǎn)“The Island”后，其位于上海的中國區(qū)總部也遷入新辦公室“The Roof”。全新上海辦公室按照全球領(lǐng)先的環(huán)保和健康認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和建造，旨在為員工帶來更加健康、舒適、便捷、愉悅的辦公環(huán)境。秉承分權(quán)管理的理念，集團(tuán)在嶄新格局中鼓勵(lì)溝通協(xié)作，激發(fā)靈感碰撞。未來，保樂力加中國也將繼續(xù)探索，賦能員工培養(yǎng)，革新管理模式，構(gòu)筑更加和諧的職業(yè)生態(tài)。